摘要：本文从企业行政管理的特点角度出发，探讨企业行政管理的重要性，以及HR在企业行政管理中的角色和职责。

一、企业行政管理的特点

1.综合性

企业行政管理是企业管理的一个重要方面，它不仅包括人力资源管理、财务管理、生产管理、市场管理等各个方面，还包括企业内部的各种行政管理。因此，企业行政管理具有综合性。

2.复杂性

企业行政管理需要面对各种各样的问题和挑战，如市场变化、技术创新、人才流失等。因此，企业行政管理具有复杂性。

3.权威性

企业行政管理需要依靠权威性来保证其有效性。企业行政管理部门需要依靠法律法规和企业内部规章制度来保证其权威性。

二、企业行政管理的重要性

1.协调企业内部各方面的管理

企业行政管理可以协调企业内部各方面的管理，将各个部门的工作有机结合起来，实现整体协调和协作。

2.规范企业管理行为

企业行政管理可以规范企业管理行为，保证企业内部的管理活动符合法律法规和企业内部规章制度，使企业能够稳定发展。

3.提高企业管理效率

企业行政管理可以提高企业管理效率，通过规范管理流程和程序，提高管理效率和精度，降低管理成本和风险。

三、HR在企业行政管理中的角色和职责

1.参与制定企业内部规章制度

HR应该参与制定企业内部规章制度，保证规章制度的科学性和合理性，同时保证规章制度的有效执行。

2.协助企业内部各部门管理

HR应该协助企业内部各部门管理，提供专业的人力资源管理支持和服务，协调各个部门的工作，保证企业内部的协作和协调。

3.参与企业风险管理

HR应该参与企业风险管理，分析和评估人力资源风险，提出风险防范和应对措施，保证企业的稳定发展。

总之，企业行政管理是企业管理的重要方面，它需要综合考虑企业内部各个方面的管理，具有复杂性和权威性。HR在企业行政管理中扮演着重要的角色，他们需要参与制定企业内部规章制度，协助企业内部各部门管理，参与企业风险管理等。